O cálculo do turnover em uma empresa refere-se à taxa de rotatividade de funcionários, ou seja, a porcentagem de trabalhadores que deixam a empresa em um período específico, seja por demissão voluntária ou rescisão contratual.
Esse indicador é essencial para monitorar a retenção de talentos.
O turnover pode ser dividido em:
- Voluntário: quando o funcionário pede demissão.
- Involuntário: quando a empresa demite.
Empresas podem calcular essa taxa mensalmente, trimestralmente ou anualmente, dependendo da necessidade de acompanhamento.
Esse cálculo ajuda a identificar problemas e a entender se é necessário melhorar práticas de recrutamento ou retenção.
A fórmula mais comum para calcular a taxa de turnover é:
Turnover =
Número de desligamentos no período/
Número médio de funcionários no período X 100.
Exemplo:
Se uma empresa começou o mês com 100 funcionários e terminou com 90, e durante esse período 10 funcionários foram desligados, o cálculo seria:
Número médio de funcionários = (100 + 90)/2 = 95
Turnover = 10/95 X 100 = 10,53%
Portanto, a taxa de turnover da empresa nesse mês foi de 10,53%.