Liderança

Comprometimento dos funcionários Pelo menos 2x por ano realizar pesquisa anônima, com perguntas como: Satisfação do cliente Aqui, o mais […]

Quando tudo é muito controlado, você não precisa se preocuparcom as consequências, basta seguir a cartilha.  É como na infância. Você tem pouca liberdade e poucaresponsabilidade. Quando vira

Lembre-se: alguém já confiou em você também. Tentar ter muito controle vai te fazer errar, vai desanimar seus liderados e você vai perder a oportunidade deixar de descobrirtalentos no seu time. Muitas vezes,

1️⃣ Defina o Objetivo Principal Comece entendendo o que seu setor precisa alcançar. Pergunte-se: qual o objetivo maior que queremos atingir?

Olhando o Instagram (ou LinkedIn), parece que só tem líder perfeito, CEO de não sei o que, VP de não

(e o perigo disso!) Na liderança, um dos maiores desafios é manter o time engajado e cheio de energia. Um time “morno” – aquele que