Liderar não é só uma questão de guiar equipes, alcançar metas e tomar decisões estratégicas. Por trás do cargo, existe uma angústia silenciosa que muitos líderes enfrentam, mas poucos falam sobre.
✔️ A responsabilidade de tomar decisões difíceis, que afetam a vida e o futuro de outras pessoas, pode ser pesada. Cada escolha traz consigo a incerteza e o medo de errar.
✔️ A solidão da liderança é real. Muitas vezes, líderes se veem sem espaço para compartilhar suas próprias dúvidas e inseguranças, pois sentem a pressão de manter uma postura confiante e resoluta.
✔️ E, acima de tudo, o equilíbrio entre ser assertivo e acolhedor, entre pressionar por resultados e cuidar do bem-estar da equipe, pode gerar uma tensão interna constante.
Nunca temos a total certeza:
- Se estamos sento firmes demais ou frouxos demais.
- Se estamos sendo justos ou injustos.
- Se estamos cobrando muito ou pouco.
- Se estamos protegendo a empresa ou somente a equipe.
Por isso, é fundamental que o líder busque muito o autoconhecimento, a observação de si.
Através de psicanálise, meditação e grupos de desenvolvimento pessoal mais profundo.
Ser líder é estar em uma posição de impacto, mas também é carregar a vulnerabilidade que vem com o peso de cada decisão. Reconhecer isso não é sinal de fraqueza, mas sim de empatia e de humanidade.
A liderança não precisa ser solitária. Compartilhar essas angústias e buscar apoio pode ser a chave para uma gestão mais leve e, paradoxalmente, mais forte.
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