Uma demissão justa (principalmente para quem já passou do período de experiência) passa por:
1. O líder definiu claramente as responsabilidades do funcionário? Matriz de responsabilidades.
2. O funcionário foi treinado em cada tarefa da matriz de responsabilidades?
3. O funcionário teve feedback apontando os pontos que não estavam legais?
4. O líder tentou ajudar no plano de melhoria do funcionário?
5. O funcionário teve tempo (algo como 3 meses) para melhorar?
6. Você sentiria alívio se hoje essa pessoa pedisse demissão? Pode demitir sem peso na consciência, pois é absolutamente justa a demissão em questão.