1. Dê feedback individual pelo menos a cada 6 meses.
2. Baseie a avaliação 70% na cultura (filosofias e princípios) e 30% nos indicadores (KPIs).
3. Seja objetivo em relação ao que pode ser melhorado. Evite coisas genéricas.
4. Estabeleça o que precisa ser melhorado e defina, junto com o liderado, o que pode ser feito para tal.
5. Escute a opinião do liderado sobre como ele acha que está indo e motivo.
6. Elogie os pontos fortes.
7. Cobre o cumprimento do que foi combinado no feedback seguinte.