Motivo 1
Ele não absorve feedback, pois o cérebro se defende com mentira, nao deixando absorver nada do que você fala.
Motivo 2
Você nunca sabe se as tarefas dele foram realmente feitas ou não e, se não foram, o motivo real de não ter sido, para você poder ajudar.
Motivo 3
Ele corrói a cultura da empresa. Passa a mensagem ao time de que está tudo bem mentir para o líder, para o colega ou para o cliente.